那笔钱你已经挣到了。他们扣着不给。我们去把它要回来。
你提早到,留下来收尾。工资却少了 —— 或者根本没发。
再问一次,他们可以装没听见。
挂号催告信不行。
哪些情况算工资被克扣
做这件事的人几乎从不这么叫它。实际上它长这样:
- 不打卡的工作时间 —— 上工前的准备、收工后的收拾
- 加班按平时时薪算,或者干脆不算
- 辞职或被辞退后,末次工资一直没到账
- 把损耗、收银短款、工服钱扣下来,扣到低于最低工资
- 小费被店里留下,或者分给了管理层
- 实际干的活不符合豁免条件,却被划成 exempt 或 1099 承包商
这封信背后的法律
《公平劳动标准法》(FLSA)划的是联邦底线。29 U.S.C. §206 规定最低工资;§207 一般要求每周超过 40 小时的部分按 1.5 倍时薪支付;§203(m)(2)(B) 规定小费归员工本人。
末次工资的期限是【州法】不是联邦法 —— 有的州按天数算,有的州挂到下一个发薪日,而且很多州会在你等待期间按天累加罚金。你所在州的最低工资也可能高于联邦底线。Jab 会按你的具体情况引用真正适用的条款。
挂号信为什么管用
发给排班经理的邮件可以被删掉、被忘掉。挂号信寄到公司注册地址、需要签收,通常最后落到薪酬、HR 或者外聘律师手上 —— 这些人的职责就是在事情变成正式申诉之前把它平掉。
它同时留下一份带日期的记录。如果雇主仍然不付,这份记录可以支撑你向州劳工部门或美国劳工部提出申诉,而且它已经在你手上,不需要事后凭记忆重建。
Jab 帮你做什么
- 根据你的回答,几分钟生成信件
- 引用适用的 FLSA 条款与所在州工资法
- 列清工时、时薪和欠款金额
- 给雇主设定回复期限
- 寄出前由律师审核
- USPS 挂号信,可追踪
常见问题
我该怎么向雇主追讨欠薪?
写成书面,并且用能证明送达的方式寄出。在 Jab 回答几个问题,我们生成引用 FLSA 和你所在州工资法的催告信,律师审核后用 USPS 挂号信寄给你的雇主。$29 统一价。
我拿的是月薪 —— 还可能有加班费吗?
有可能。拿月薪本身并不等于豁免。29 U.S.C. §213(a) 的豁免既看薪资门槛,也看你实际干的职务内容。分类错误是加班费被吞掉的最常见方式之一。
追讨欠薪有时效吗?
FLSA 一般给两年,若违法属故意则为三年(29 U.S.C. §255(a))。不少州对州法项下的工资请求给的时间更长。时效是从提出之日往回倒算的,所以催告信的日期越早,能覆盖的期间越多。
我能拿回超过欠薪本身的钱吗?
在胜诉的案件中,29 U.S.C. §216(b) 允许在补发的最低工资或加班费之外,再判一笔等额的清偿性赔偿,以及律师费和诉讼费用。但这不是自动的 —— 依据 §260,若雇主能证明自己出于善意,法院可以减少甚至不判这笔追加金额。
我提出来,雇主能报复我吗?
法律禁止这样做:29 U.S.C. §215(a)(3) 规定,因员工主张工资权利而解雇或以其它方式报复属违法。但禁止不等于保证,所以所有材料都要留好带日期的副本。真发生报复,那是另一项独立的请求,而你的挂号信已经是一份带时间戳的证据,证明你在什么时候提了什么要求。
Jab 追讨欠薪要多少钱?
$29 统一价,包含 AI 起草、律师审核和可追踪的 USPS 挂号信。不订阅。