在德克萨斯州，根据 Tex. Lab. Code § 61.014(a) 的规定，解雇员工的雇主必须在6个日历日（自然日）内全额支付最终工资。如果你是主动辞职，根据 Tex. Lab. Code § 61.014(b)，截止日期则顺延至下一个常规发薪日。违反其中任何一项规定均构成对《德克萨斯州发薪日法》（Texas Payday Law）的违抗。
Texas Labor Code 61.014 规定被解雇员工必须在整整6个日历日内收到最终工资
日历日意味着日历上的每一天都算在内，包括周六、周日和法定节假日。如果雇主在周二下午解雇你，你的全部工资必须在下周一之前送达或盖上邮戳寄出。德克萨斯州法律在常规薪酬核算周期方面不提供工作日宽限期或延期。
你的最后一笔薪水必须包括所有已赚取的计时工资、约定的薪水、根据雇主既定政策已赚取的佣金，以及离职前应得的已赚取奖金。除非雇佣协议或公司书面政策明确承诺兑现，否则州法律并不强制雇主折现支付累积但未使用的带薪休假（PTO）或年假。
主动辞职根据 Section 61.014b 顺延最终发薪截止日期
当你因解雇以外的原因离职时，适用 Tex. Lab. Code § 61.014(b)。你的前雇主无需在6天内发放你的工资。
相反，雇主必须在你不迟于辞职生效日之后的下一个常规发薪日全额发放最终款项。提前两周发出辞职通知并不会提前该截止日期；离职时不作通知也不会推迟该日期。如果公司实行双周发薪制，且距下一个常规发薪日还有12天，只要在该日期向你支付即符合法律规定。
德克萨斯州劳动力委员会（TWC）严格执行180天的管辖权时效
德克萨斯州的行政工资争议由 Texas Workforce Commission（德克萨斯州劳动力委员会，简称 TWC）全权受理。根据 Tex. Lab. Code § 61.051，追讨工资的申诉必须在所主张工资应付之日起180天内提交。
这180天的期限属于法定管辖权时效。如果你在第181天提交申诉，无论雇主是否存在恶意拖欠或工作疏忽，该委员会在法律上均无权审查你的案件。你承担不起长达数月的非正式谈判耗费的时间。在正式催讨信中设定明确的10天截止期限，既能迅速解决争议，又能确保你的行政申诉窗口期不受影响。
Section 61.053 将恶意欠薪的行政罚款上限限制为1000美元
德克萨斯州并未针对迟发工资设立持续累计的每日等待期赔偿金（waiting-time penalties）。根据 Tex. Lab. Code § 61.053，审查官、法庭或德克萨斯州劳动力委员会可以对存在恶意行为的雇主处以行政罚款，但该法定罚款有严格的法律上限。
行政罚款不得超过以下两项金额中的较小者：所主张的总工资金额，或1,000美元。在该上限规定下可参考以下两个示例：
- 小额工资追讨：如果某企业恶意扣留450美元的已赚取工资，行政罚款不能超过450美元。行政赔偿责任总额为900美元。
- 大额工资追讨：如果某公司恶意扣留3,500美元的已赚取薪酬，罚款上限为1,000美元。通过该机构能够追回的最高总金额限制为4,500美元。
由于法定罚款设定了上限，雇主在机构调查期间无需面对无底线的损害赔偿。催讨信通过明确提示：若不付款，即将面临州机构调查、恶意欠薪认定以及州政府处以的行政罚款，从而形成强有力的谈判施压筹码。
Texas Labor Code 62.051 将最低工资与加班费与联邦标准挂钩
德克萨斯州的州工资标准完全沿用联邦基准。根据 Tex. Lab. Code § 62.051，雇主必须支付依照 29 U.S.C. § 206(a)(1)(C) 制定的联邦最低工资，即每小时7.25美元。
德克萨斯州没有设立按日计算的加班费，也没有制定州特有的加班费加成标准。对于私营雇主，加班均遵循《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act，FLSA），在一个7天工作周内工作超过40小时的部分按1.5倍工资支付，详情参见 TWC Texas Guidebook for Employers。根据 Tex. Lab. Code § 62.151，任何企图规范私营企业雇员薪资的市政条例，对于受 FLSA 覆盖的员工而言均属无效（被州法优先管辖/推翻）。
《德克萨斯州发薪日法》强制执行的是雇主承诺支付的薪资标准。如果你的雇佣协议中明确为每小时25美元或包含应得的加班费，德克萨斯州劳动力委员会将按实际约定的费率追讨，而非仅按7.25美元的最低工资底线执行。
在提交 TWC 工资申诉前，依 Chapter 61 催讨信必须注明的必要条款
在根据 Texas unpaid wages law 正式提起申诉之前，应先发出一封正式催讨信，详细列明欠款明细账目。
你的催讨信中必须包含四项关键细节：
- 离职性质：明确说明你是被解雇还是主动离职，并援引 Tex. Lab. Code § 61.014(a) 或 § 61.014(b) 对应的截止日期。
- 分项工资计算：明确列出具体工作日期、总工时、约定的时薪或月薪标准，以及未结清的净欠款金额。
- 法定罚款警告：援引 Tex. Lab. Code § 61.053，声明恶意拖欠行为将使雇主面临最高可达1,000美元的行政罚款。
- 明确截止期限：给出明确的10天付款期限，声明逾期未付你将向德克萨斯州劳动力委员会正式提交行政工资申诉。
通过美国邮政挂号信（USPS Certified Mail）寄送此信件，可获取送达凭证，并形成可靠的书面证据链，证明雇主已收到有关该笔欠款的正式催讨通知。
在德克萨斯州法律下，何时不宜先使用工资催讨信
在以下两种特定情况下，发出催讨信并不是合适的第一步：
- 180天截止期临近：如果你已接近 Tex. Lab. Code § 61.051 规定的180天窗口期末尾，请跳过催讨信环节，直接向德克萨斯州劳动力委员会提交申诉，以保住法定时效管辖权。
- 独立承包商（合同工）身份：《德克萨斯州发薪日法》仅适用于雇员（W-2员工）。如果你与对方属于独立承包商（1099）关系，德克萨斯州劳动力委员会将驳回你的申诉，此时向民事法院提起违约诉讼才是你应当采取的救济途径。